[时事评论] 做为翠林的员工我有责任登清事实

   做为翠林的员工我有责任登清事实

   我目前是阜阳翠林的一名员工，在不知不觉中来到翠林这个大家庭也有半年时间了。借此机会感谢我的同事对我的照顾和领导给我的关爱。

   在网上论坛我无意中看到翠林以前的“师兄”几个月前发表的对翠林评价的帖子。

   我尊重你发的帖子以及你所说的事实。但是我看这纯属是恶意带有私人报复行为的帖子。要注意个人素质和修养。

   每个企业在刚起步的时候本身或多或少以及管理上难免会出现漏洞，大家知道基层工作者在第一线工作，员工能第一时间知道问题所在。任何员工发现现有问题以及以后会出现的漏洞可以上报领导。可以提供问题所在和解决方法，我想领导层知道后会重视问题以及会第一时间解决掉问题的所在。

   而不是像这位仁兄只会抱怨企业的种种不是，社会是很残酷，那只是对一些不思进取的人所说的。

   下面对这位仁兄所说的事实和感受，和本人所看到的事实以及亲身感受相比较一下。

   这位仁兄把2008年1月1日起执行的法定假日以及全体公民放假的节日给搬出来了。意思可能是法定节日公司没有给员工休息时间违反了国家颁布的节日法规。

   为了揭穿这位仁兄扭曲事实我把贵公司的放假条例也写出来了和法定节日比较一下。如下：

(一)新年，放假1天(1月1日)；
【贵公司给我们员工放了一天假期，加上每月两天公休一共3天】

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
【贵公司给我们员工放了三天假期，加上每月两天公休一共5天。在农历除夕、正月初一、初二这三天不休息的话，这三天公司给我们一天按三天的钱发，五天假期还可以继续休息】

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
【贵公司给我们员工放了一天假期，加上每月公休两天一共3天】

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
【贵公司给我们员工放了一天假期，加上每月两天公休一共3天假期，本人借此机会在家劳动一天让忙碌的父母在家好好享受一天，看到父母沧桑的面孔带着微笑，就是给做子女的最大的安慰，感觉我们长大了】

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
【贵公司给我们员工放了一天假期，加上两天公休一共3天，在家包粽子乐趣无穷呀（公司在员工用餐时加了一道特殊的菜，"粽子"）是后厨阿姨加班辛苦包出来的】

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
；
【贵公司给我们员工放了一天假，加上每月两天公休一共3天，我十五不仅在家过了中秋和家人团圆，而且十六我还和家人到本市生态园玩了一天，太多的私人话题就不多说了（公司发员工发了一箱苹果一箱梨还有月饼）】

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
【贵公司给我们员工放了3天假，加上每月的两天公休一共5天。现在本人正在休息中，在家上网给仁兄回帖里】

   我就不明白这位仁兄把“全体公民执行法定假日”的节日和放假天数发表出来。

   为什么不把翠林放假表也写出来。不知道真实情况的话，我想大家已经被你给迷惑了。

   【我眼中的翠林】
   那天已经立春了，在翠林门口走进两个小伙。门口保安韦大叔向他们打招呼，韦大叔是个热心肠的人，对了，那两个小伙其中一个就是我。

   从今天我就真正属于翠林的一份子了。怀着满腔的激情与活力全心全意的投入到工作中。渐渐的认识了好多朋友，也从他们身上学到了很多知识。在工作中我们也感觉到快乐。客人的一声谢谢能让我们的血液沸腾起来。付出总有回报。

   翠林给我们员工组织了很多活动，如：每月一次员工的生日pretty。每月主管组织的聚会还有娱乐活动。等...上个星期公司在员工休息室给我们配备了台球和乒乓球娱乐设施。

   员工餐厅很干净卫生，清一色的白色瓷砖，乳白色的墙壁，整齐的用餐桌椅，水龙头流出清澈的自来水。你如果是第一次进来，你的感觉就是，干净、简洁、宽敞明亮，当然还少不了员工们的笑语声。

   员工的饮食我很满意，每个星期都加餐，平常荤素菜搭配着吃。在吃饭的时候互相交流工作经验和开点笑话，来放松我们工作中的疲劳。

   像他所说的喝完稀饭时，发现碗底还漂着一个白萝卜皮。芹菜，萝卜，豆皮…什么东西都往里掺，大杂烩，豆皮也不见多少，其实是光吃芹菜。白米稀饭，几勺子舀下去不见几粒米，水也是难以下咽。

   我想那稀饭碗底到"白萝卜皮"是不是你吃菜的时候不小心掉进去的，你说芹菜，萝卜，豆皮…什么东西都往里掺，后厨给我们员工做那么多好吃的你就不能咬咬牙跺跺脚多买几个碗吗？非用一个碗盛菜吗？还说白米稀饭，几勺子舀下去不见几粒米，水也是难以下咽。我只知道现在的稀饭里有米、豌豆、花生。绿豆。你把稠的都捞吃了，只剩下稀的了。不会动动屁股在去盛，自己动手丰衣足食，你不动饿的就是你。

   每天后厨都做几个小菜，我现在就两个碗，一个盛稀饭，一个盛菜，如果外面的人看见我碗里的菜一定会说：做的大杂烩呀。你说是怪我抠门不舍得买碗还是怪后厨做的菜太多了。后厨的同志已经很辛苦了。

   我们的翠林在高速成长，有得有失，其中最重要的体会是坚持不懈的变革创新，正如德鲁克所言：“变革是永恒的”。而人性与实践性是变革能否成功的最重要因素；因此，企业变革要形神于道，道法自然，形神于德，德厚载物。要让参与变革的所有员工真正发自于内心的深切感受，发自于满腔的激情与活力，支持、理解，主动参与的心愿，并把变革的行为固定下来，不断形成企业新文化的一部分。而文化决定观念、观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。文化观念起源于感受，员工最重要的原动力加速来自于对企业的感受，来自于企业对他们关注和他们对企业价值观的认同。要在不断推动企业变革成功的过程中，培养员工变革观念和习惯，满足员工的事业成就愿望并进而建立起员工对企业的高度忠诚。

   公司鼓励员工提案，参与管理建议，开展员工与总经理恳谈会倾听员工心声。公司还十分重视员工的兴趣爱好和丰富员工业余生活。总务部门对各项活动的顺利开展提供好的后勤保障，我们还参加体育比赛和知识竞答等一些项目，这个月我们还报名了我市“消防知识竞答比赛”。祝愿我们拿到第一名吧！
   由于时间关系今天就先到这吧，因为明天要回到工作岗位和同事以及领导来迎接明天崭新的一天。所以我要下线好好休息了.
   成功是做出来的，不是靠说出来的，有时间来抱怨社会还不如为了自己的梦想动手来创新，改进，奋斗..做个有理想的人。
   本人也希望有缘能和大家在一起工作，我代表大家欢迎你。   
   祝大家享受生活每一天！！！